executive search en werving & selectie

Denkpartners werft, selecteert en plaatst kandidaten voor staf-, management- en directiefuncties bij ondernemingen uit het midden- en kleinbedrijf en bij kleine tot middelgrote non-profitorganisaties (zowel bedrijfsleven als (rijks-)overheid). In de regel wordt er gewerkt op basis van executive search, waarbij een traject bestaat uit 5 fasen.

Bij het aanvaarden van elke opdracht vindt altijd eerst een intake met de opdrachtgever plaats. Op basis van gesprekken wordt een searchprofiel samengesteld dat naast informatie over de vacante functie ook duidelijkheid biedt rond het ontstaan van de vacature en inzicht geeft in de organisatie van de opdrachtgever.

Vervolgens vindt in 3 stappen de search van de executive plaats waarbij middels netwerk- en desksearch, interviews, en overleg met de opdrachtgever uiteindelijk een voorselectie wordt gemaakt van de meest geschikte kandida(a)t(en). Alternatief is een traditionele werving- en selectieprocedure waarbij via een nader te bepalen medium kandidaten worden opgeroepen om te solliciteren.

In een 'persoonlijke levensloop' verzorgt DenKpartners vervolgens een presentatie van de meest geschikte kandida(a)t(en). In overleg met de opdrachtgever wordt bepaald met welke kandida(a)t(en verdere gesprekken worden gevoerd. Na deze gesprekken bepaalt uiteindelijk de opdrachtgever welke kandidaat in aanmerking komt voor vervulling van de vacature. Indien gewenst kan DenKpartners de kandidaat een antecendentenonderzoek, referentieonderzoek en/of psychologische test of assessment laten ondergaan.

DenKpartners zal de opdrachtgever tijdig voorzien van een indicatie van de arbeidsvoorwaarden opdat de opdrachtgever de goed bevonden kandidaat een passende aanbieding voor indiensttreding kan doen.

Gedurende het eerste half jaar na indiensttreding onderhoudt Havestate regelmatig contact met de opdrachtgever en geldt er een zogenaamd garantiebeding.